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近期，酒店連鎖品牌OYO因其在國內(nèi)驚人的擴張速度，以及隨之而來的業(yè)主續(xù)約、運營和內(nèi)部管理等問題而備受行業(yè)關(guān)注。4月23日，OYO中國區(qū)高管首度對以上質(zhì)疑進行回應(yīng)，并披露了OYO中國團隊情況及最新的運營數(shù)據(jù)。

據(jù)OYO酒店合伙人兼COO（首席運營官）施振康透露，截至四月中旬，OYO中國現(xiàn)有渠道房間數(shù)是40萬，共有8000多家酒店。

針對外界有關(guān)大批業(yè)主不與OYO續(xù)約的質(zhì)疑，施振康表示，“我在網(wǎng)上也有看到，說大批的業(yè)主不跟我們續(xù)約，實際情況是，大部分跟我們續(xù)約是沒有問題的。”

施振康表示，個別業(yè)主會解約，一部分原因是業(yè)主沒有達到OYO的標準因此要下線，另一部分是OYO沒有滿足業(yè)主的要求，施振康強調(diào)，“肯定會有一些個別的案例，但是我們現(xiàn)在可以跟你們講大部分我們是續(xù)約的，這個問題不存在。”

據(jù)OYO酒店CHO（首席人力資源官）凌震文介紹，OYO中國從2017年10月到現(xiàn)在，共招聘了8000名員工，分布在全國290多個城市。總部有1000多人，其中技術(shù)團隊規(guī)模為500到600人，“我們通過技術(shù)的手段來賦予連鎖運營更有科學含量，不是靠人去（堆）的。”

接下來，OYO中國會加大校園招聘力度，團隊擴張主要發(fā)力三個方面。第一，拓展酒店業(yè)主。第二，投入酒店運營，招募更多的運營端人才幫助酒店業(yè)主做好酒店運營。第三，發(fā)力市場營銷以及技術(shù)。

OYO是一家發(fā)端于印度的公司，對于中國區(qū)團隊如何與印度協(xié)調(diào)的問題，凌震文表示，“OYO在中國成立的第一天開始，講話講得很清楚，今天所有的高管團隊全部都是中國人，全華班。一個外人都沒有。”

凌震文介紹，OYO中國區(qū)核心管理層全是中國人，會有來自印度的外援，但他們主要是來配合技術(shù)研發(fā)。

公開資料顯示，2013年成立于印度的 OYO以特許經(jīng)營、委托管理以及租賃經(jīng)營模式運營酒店，主要目標為中小型單體酒店，目前，OYO已發(fā)展成為印度最大的連鎖酒店集團，其投資者陣容囊括了軟銀、紅杉資本、光速創(chuàng)投、華住集團等。2017年，OYO進入中國市場。

*本文來源：騰訊一線，本文作者：韓依民，原標題：《一線|OYO中國區(qū)高管否認大批業(yè)主不續(xù)約傳聞：沒有這個事情》。