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據(jù)消息人士爆料，萬達(dá)網(wǎng)絡(luò)科技集團(tuán)旗下的飛凡公司正在進(jìn)行大規(guī)模裁員——裁去70%的員工。裁員的流程則是：首先是尚在試用期的員工一律不得轉(zhuǎn)正，無任何理由直接走人。其次，有歷史審計問題的，比如去年雙十一有刷單行為的也開除。最后，年終考核被評定為B以下的也離職。

通過以上流程，飛凡公司將裁員三分之二。另外，其他體系，比如財富等也會分擔(dān)部分裁員壓力。

據(jù)了解，在萬達(dá)的考核體系中，評級共分ABCD四級，A為最高，D為不合格。消息人士稱，大多數(shù)員工都會得到一個C，那就意味著不少員工將面臨被裁員的風(fēng)險。

在2016年年底至2017年年初，為了完成KPI，飛凡公司的一部分員工在商超領(lǐng)域進(jìn)行刷單，為此萬達(dá)開除了一部分刷單員工，這次恐怕有過刷單記錄的員工都難逃被裁的命運(yùn)。

針對這一消息，萬達(dá)網(wǎng)科集團(tuán)相關(guān)負(fù)責(zé)人回應(yīng)稱，隨著網(wǎng)科集團(tuán)自身業(yè)務(wù)板塊的逐步清晰，公司決定圍繞核心內(nèi)容優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，聚焦專注的數(shù)字化業(yè)務(wù)，進(jìn)而為用戶提供更為優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

而對于70%這一數(shù)據(jù)，該負(fù)責(zé)人表示，數(shù)據(jù)無從核實(shí)，“科技公司，員工一直都保持著較高的流動性。70%的數(shù)據(jù)，不知道是誰統(tǒng)計出來的。另外，根據(jù)業(yè)務(wù)調(diào)整情況，有的板塊還在招聘新人。”

該負(fù)責(zé)人還強(qiáng)調(diào)稱此次調(diào)整并非就是裁員，希望大家不要誤解。

據(jù)悉，萬達(dá)電商從2012年成立至今，5年以來，已換了3個CEO：龔義濤、董策和李進(jìn)嶺，而李進(jìn)嶺已于今年2月離職。而且近一年來，萬達(dá)電商和金融網(wǎng)絡(luò)部分也有不少高管離職。

2017年11月1日，原萬達(dá)金融集團(tuán)網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)中心總經(jīng)理黃春雷離職加盟新城控股。2016年12月，擔(dān)任萬達(dá)金融集團(tuán)副總裁兼投資公司首席執(zhí)行官陸肖馬離職，而陸肖馬在萬達(dá)金融集團(tuán)僅任職一年多時間。在陸肖馬離職的當(dāng)月，萬達(dá)金融集團(tuán)總裁助理兼萬達(dá)保理有限公司與萬達(dá)征信有限公司總經(jīng)理嵇磊也宣布離職。

*本文來源：品途商業(yè)評論，作者：任思，原標(biāo)題：《飛凡裁員70%？萬達(dá)回應(yīng)：業(yè)務(wù)調(diào)整不等于裁員 》。